荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 程思 張威）7月1日，通山縣相關負責人表示，近年來，該縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，創新實施“青藍結對”“賽道練兵”“熔爐淬煉”“陽光成長”四大工程，著力打造一支堪當支點建設重任的年輕干部隊伍，為高質量發展注入強勁動力。

據介紹，該縣通過政治生態分析研判，對96家單位進行精準評價，結合年輕干部能力特點，建立科學賦能機制。采取“一把手”傳幫帶與跨崗交流相結合的方式，形成“以老帶新結對子+AB崗”雙輪驅動培養模式。

今年以來，全縣提拔重用80后干部47人、90后干部21人?？h教育局還遴選35歲以下優秀教師進入“校長后備庫”，通過名校跟崗、跨校輪崗等方式加速成長，2025年新提拔青年校領導占比達67%。

聚焦改革攻堅、項目推進等重點領域，通山縣實施“三個一批”工程，選派干部到急難險重任務中鍛煉。31名干部被選派至黃荊口水庫、大幕山抽水蓄能等重大項目一線；7名年輕干部全程參與省審計廳項目審計，提升專業能力；政法系統20名年輕干部通過觀摩庭審、集中評議，提升實戰水平。

同時，該縣注重拓寬干部視野，縣黨政主要領導多次帶隊赴江蘇、北京等地調研，對標先進學經驗。同時，開展“紅韻枇杷香·重走紅軍路”活動，組織300余名年輕干部沉浸式學習長征精神。此外，實施“一把手”政治能力提升計劃，31名黨政正職登臺授課，12名年輕干部參加市委黨校培訓，進一步夯實專業基礎。2025年，全縣新招錄公務員137名，引進高層次人才36名，其中95后占比顯著，為干部隊伍注入新鮮血液。

此外，通山縣將嚴管厚愛貫穿年輕干部成長全過程，成立175個青年理論學習小組，開展學習研討308次，覆蓋4000余人次。通過查擺問題、梳理風險點、拍攝暗訪短片等方式，強化監督問責，累計立案53人，處理處分51人。結合“四下基層”“我為群眾辦實事”等活動，化解群眾急難愁盼問題176個，切實提升干部服務能力。

通過“四大工程”，通山縣系統化培養年輕干部，實現了“壓擔子”與“遞梯子”相結合，讓“育苗期”成為“黃金期”，為地方經濟社會發展提供了堅實人才支撐。下一步，該縣將繼續深化干部培養機制，為現代化建設鍛造更多生力軍。