暑假即將到來
不少上班族都有休年假的想法
準備帶孩子外出旅游
每年七八月為休年假高峰期
員工扎堆休假頻現
用人單位如果不批準員工
年休假合法嗎？
休年假有哪些條件？
休假期間工資如何發放？
關于年休假的各種問題
工小妹為你一次說清
休年休假有哪些條件？
職工連續工作滿1年以上的，
依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
溫馨提示：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
單位必須批準員工的年休假嗎？
年休假不是想休就休。年休假固然是勞動者的一項法定權利，但統籌安排職工年休假也是單位的法定義務。雙方應盡可能做好協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是應服從單位的安排。
所以，究竟什么時候休年假，用人單位具有統籌安排的自主管理權，但也必須在乎職工的意愿和想法。對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經過職工同意。否則，用人單位就應當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
溫馨提示：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
職工休年休假期間
工資如何發放？
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人放棄休年休假，
可以要求單位補償嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假可以變成“休半天”“遲到早退券”等其他形式嗎？
不可以。年休假應該以“天”為單位進行安排。一些單位安排員工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時下班也用來沖抵年假，是違法行為。
辭職時，年假沒休完怎么辦?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。
什么情形不享受當年的年休假？
根據《職工帶薪年休假條例》
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
● 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
● 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
● 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
● 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
● 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
休不了帶薪年假，該如何維權?
● 舉報與責令改正：向當地勞動行政部門舉報，由縣級以上政府人事或勞動保障部門責令用人單位限期改正。逾期不改正的，責令用人單位支付未休年休假工資及相應賠償金。
● 調解：向單位勞動爭議調解委員會或基層人民調解組織申請調解。達成一致后，簽訂調解協議，用人單位應履行協議內容。
● 仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張未休帶薪年休假工資的時效為一年。仲裁裁決具有法律效力，可申請法院強制執行。
未休年休假工資仲裁時效：如果當年度和跨年度公司都未為職工安排年休假的，職工可以從第三個年度開始向公司主張未休年休假工資，即未休年休假工資的申請勞動仲裁時效期間應從第三個年度的1月1日當天開始計算。但雙方勞動合同解除或終止的，應從勞動合同解除或終止之日起計算。
● 訴訟：若對仲裁結果不滿，可在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，尋求最終救濟。
今年
中共中央辦公廳 國務院辦公廳
發布《提振消費專項行動方案》
其中提到
保障勞動者的休息休假權益
是消費環境改善提升行動中一項重點內容
《提振消費專項行動方案》指出：保障休息休假權益。嚴格落實帶薪年休假制度，將帶薪年休假執行情況作為工會維護職工權益的重要內容。地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。鼓勵有條件的地方結合實際探索設置中小學春秋假。
你還有幾天年休假？
有計劃在暑假帶娃出游嗎？
一起來評論區聊聊吧~
來源：廣東省總工會
編輯：孫筱冉 初審：皮紫嫣
復審：朱玉蘭 終審：張巍
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