荊楚網（湖北日報網）訊（記者 左乙辰）7月份，大冶市落實湖北省“干部素質提升年”部署要求，選派首批10名干部前往江蘇省江陰市沉浸式跟班學習，黃石大冶湖高新技術產業開發區政務服務和行政審批局局長陳金鳳以 “局中人” 感受其改革魄力，以 “局外人” 對比反思差距，為大冶改革突破提供了鮮活樣本與實踐路徑，更明晰了優化方向。
在陳金鳳看來，江陰改革實踐帶來深刻啟示：其 “敢闖敢試” 的破局思維，從不動產登記集成改革到直接審批模式，彰顯原創突破勇氣；“實用為王” 的建設原則，通過超級 APP、智慧養老等場景，讓數據真正賦能民生與治理；“用戶思維” 的服務理念，以無差別綜窗、權限下放等舉措，打造高效營商環境，這些經驗值得深入學習。
借鑒江陰經驗，需三措并舉：思想上破冰，打破 “跟跑思維”，鼓勵原創突破并包容試錯；行動上務實，聚焦群眾企業高頻需求，以 “小場景” 推動數據賦能，杜絕形式主義；服務上轉型，深度融入用戶思維，在流程、成本上做減法，在主動服務上做加法，以干部擔當提升群眾與企業滿意度，讓改革實效落地生根。
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