
荊楚網(湖北日報網)訊(記者 左乙辰 )7月份,大冶市落實湖北省“干部素質提升年”部署要求,選派首批10名干部前往江蘇省江陰市沉浸式跟班學習,湖北荊楚投資發展有限公司黨委書記、董事長吳冠韜在江陰新國聯集團深入了解其運營、管理和發展理念后表示,將努力提升管理層對企業“自我造血”能力的清醒認知,激發“算經濟賬、算長遠賬”的內生動力。
在吳冠韜看來,新國聯的成功經驗顯著:以市場化思維重構決策機制,綁定管理層與企業長期利益,實現政府與企業雙贏;構建精準引才、靈活用才體系,激活創新動能;按企業類型和功能定位分類施策,優化融資結構;建立全流程規范管理制度,筑牢發展根基。
干有所成。荊楚投將推動 “四個轉化”:把市場思維轉化為經營機制,推動荊楚投從“政府依賴型”向“市場驅動型”轉型;將“人才理念”轉化為引育舉措,打造一支“懂技術、會管理、善創新”的國企鐵軍;將“分類施策”轉化為融資方略,不斷優化荊楚投公司融資結構;將“規范管理”轉化為行動指南,為大冶國企改革探索新路徑,扛起國企擔當。
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