荊楚網（湖北日報網）訊（記者 左乙辰 ）7月份，大冶市落實湖北省“干部素質提升年”部署要求，選派首批10名干部前往江蘇省江陰市沉浸式跟班學習，湖北荊楚投資發展有限公司黨委書記、董事長吳冠韜在江陰新國聯集團深入了解其運營、管理和發展理念后表示，將努力提升管理層對企業“自我造血”能力的清醒認知，激發“算經濟賬、算長遠賬”的內生動力。
在吳冠韜看來，新國聯的成功經驗顯著：以市場化思維重構決策機制，綁定管理層與企業長期利益，實現政府與企業雙贏；構建精準引才、靈活用才體系，激活創新動能；按企業類型和功能定位分類施策，優化融資結構；建立全流程規范管理制度，筑牢發展根基。
干有所成。荊楚投將推動 “四個轉化”：把市場思維轉化為經營機制，推動荊楚投從“政府依賴型”向“市場驅動型”轉型；將“人才理念”轉化為引育舉措，打造一支“懂技術、會管理、善創新”的國企鐵軍；將“分類施策”轉化為融資方略，不斷優化荊楚投公司融資結構；將“規范管理”轉化為行動指南，為大冶國企改革探索新路徑，扛起國企擔當。
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