荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（記者 徐蕾 實(shí)習(xí)生 郭莉婷 通訊員 楚仁軒）近日，湖北省就業(yè)促進(jìn)和勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《“才聚荊楚 共建支點(diǎn)”促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，加快構(gòu)建青年友好型就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)，吸引集聚海內(nèi)外更多青年人才來鄂留鄂發(fā)展。

一、實(shí)施崗位擴(kuò)容增量行動

1．?dāng)U大市場化就業(yè)崗位。

將符合條件的小微企業(yè)最高可申請的穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)貸款單戶授信額度由3000萬元提高至5000萬元。

將符合條件的個人納入穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)貸款支持范圍，單戶授信額度最高1000萬元。

將符合條件的社會組織納入一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策支持范圍，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

2．優(yōu)化公共部門招錄招聘。

延續(xù)實(shí)施國有企業(yè)一次性增人增資政策至2026年12月31日，推動國有企業(yè)每年拿出60%以上的新增崗位招聘高校畢業(yè)生等青年人才。

全省黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)面向“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”的招錄招聘崗位，應(yīng)當(dāng)向畢業(yè)當(dāng)年度和離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生放開，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保、簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動合同作限制。

3．引導(dǎo)青年投身城鄉(xiāng)基層就業(yè)。

穩(wěn)定“三支一扶”“西部計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模。

鼓勵高校、科研院所和企業(yè)積極開發(fā)科研助理、教學(xué)助理和行政助理等崗位。

深入挖掘基層治理、養(yǎng)老服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技、司法協(xié)理、生態(tài)環(huán)保等崗位資源。

4．完善崗位供需對接機(jī)制。

組織“高校書記校長訪企拓崗”“千名人社服務(wù)專員萬企行”活動，推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶崗、潛力企業(yè)擴(kuò)崗、減員企業(yè)穩(wěn)崗。

搭建現(xiàn)代人力資源供需對接服務(wù)平臺，動態(tài)歸集發(fā)布各行業(yè)各領(lǐng)域崗位需求、人才需求。

推行AI招聘、直播帶崗、視頻雙選等線上招聘，組織分行業(yè)、分崗位、分專業(yè)線下招聘會。

引導(dǎo)用人單位優(yōu)化招聘流程，完善簡歷投遞、信息反饋等招聘對接溝通機(jī)制，縮短高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘等待期。

二、實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能行動

5．培育壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。

完善學(xué)分認(rèn)定與轉(zhuǎn)化管理辦法，允許創(chuàng)業(yè)成果作為學(xué)位論文或者實(shí)踐成果申請學(xué)位答辯。

面向高校學(xué)生開設(shè)不少于16個學(xué)時的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，重點(diǎn)建設(shè)40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，舉辦100個“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強(qiáng)化班”。

每年開展路演活動200期、創(chuàng)業(yè)沙龍50期以上，持續(xù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精品賽事活動，建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機(jī)制。

6．強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。

設(shè)立10億元湖北省高?？萍汲晒D(zhuǎn)化種子基金、10億元湖北省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金、10億元湖北省實(shí)驗(yàn)室種子基金，大力推進(jìn)科技型企業(yè)知識價值信用貸款和中小企業(yè)商業(yè)價值信用貸款改革。

落實(shí)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，幫助創(chuàng)業(yè)者降低啟動成本、減輕經(jīng)營負(fù)擔(dān)。

7．建設(shè)專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺。

實(shí)施“零成本”創(chuàng)業(yè)服務(wù)計(jì)劃，政府投資開發(fā)的孵化園，安排30%左右的場地免費(fèi)提供給高校畢業(yè)生使用。

建立重點(diǎn)孵化項(xiàng)目庫，探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)孵化+跟蹤幫扶”服務(wù)。

推動更多博物館、美術(shù)館、景區(qū)景點(diǎn)等，在人流聚集區(qū)開辟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意集市。

盤活閑置商業(yè)用房、空置樓宇等場地，集聚專家導(dǎo)師、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)等資源，幫扶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地壯大。

三、實(shí)施技能強(qiáng)基培優(yōu)行動

8．實(shí)施就業(yè)能力提升計(jì)劃。

推動高校開設(shè)一批“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓(xùn)課程，重點(diǎn)支持開展人工智能應(yīng)用賦能就業(yè)培訓(xùn)。

鼓勵高校建立更靈活的學(xué)習(xí)制度，允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關(guān)專業(yè)學(xué)生按規(guī)定轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修其他專業(yè)。

9．實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)計(jì)劃。

開發(fā)一批人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等領(lǐng)域培訓(xùn)項(xiàng)目，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”培訓(xùn)模式。

支持高校將職業(yè)技能等級證書納入學(xué)分體系，積極引導(dǎo)在校學(xué)生考取職業(yè)技能等級證書。

10．全面推開青年求職能力實(shí)訓(xùn)營。

開展青年求職能力實(shí)訓(xùn)，將畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年納入實(shí)訓(xùn)范圍。

組織企業(yè)參觀、跟崗鍛煉等體驗(yàn)活動，開設(shè)簡歷修改、形象禮儀等課程。

11．加大就業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)組織力度。

深化政校企合作，協(xié)同建設(shè)一批高質(zhì)量大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，推動大學(xué)生利用寒暑假至少開展1次就業(yè)實(shí)習(xí)。

每年募集就業(yè)見習(xí)崗位5萬個以上，開發(fā)設(shè)立更多科研類、技術(shù)類、管理類崗位。

四、實(shí)施青年人才騰飛行動

12．加快集聚用好優(yōu)秀青年人才。

依托“輕舟行”等載體，面向全球每年全職引進(jìn)800名優(yōu)秀青年人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

發(fā)揮“楚天英才計(jì)劃”牽引作用，每年支持不少于200名卓越工程師、200名青年拔尖人才開展技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。

實(shí)行校企“雙導(dǎo)師制”，每年支持50個工程碩博士在企實(shí)踐項(xiàng)目。

支持青年人才“挑大梁”“當(dāng)主角”，40歲以下青年科技人才承擔(dān)省自然科學(xué)基金項(xiàng)目的比例不低于50%，擔(dān)任省級技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃負(fù)責(zé)人的比例不低于30%。

按規(guī)定賦予青年科研人員職務(wù)成果所有權(quán)或不低于10年的長期使用權(quán)。

13．推動優(yōu)秀青年人才向產(chǎn)業(yè)和企業(yè)流動。

持續(xù)實(shí)施省創(chuàng)新型企業(yè)家項(xiàng)目，每年培育支持100名左右領(lǐng)軍型中青年企業(yè)家和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。

支持高校、科研院所等事業(yè)單位青年科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、掛職合作創(chuàng)新，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。

優(yōu)化實(shí)施“專業(yè)人才智匯基層”“智慧之光”活動，選派更多優(yōu)秀青年人才進(jìn)園、入企提供服務(wù)。

14．持續(xù)實(shí)施“博聚楚天”項(xiàng)目。

構(gòu)建普惠性補(bǔ)貼與競爭性項(xiàng)目相結(jié)合的資助體系，對新進(jìn)站博士后全員給予日常經(jīng)費(fèi)保障，實(shí)行站前引進(jìn)、站中培養(yǎng)、站后跟蹤全周期資助，每年新進(jìn)站博士后2000人以上。

建立博士后“揭榜領(lǐng)題”長效機(jī)制，每年擇優(yōu)資助30個左右項(xiàng)目。

辦好省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)先為高成長性項(xiàng)目提供概念驗(yàn)證、中試熟化、場景應(yīng)用、基金賦能等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

五、實(shí)施宜業(yè)宜才暖心行動

15．推動就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園。

實(shí)施“百縣進(jìn)百校聯(lián)萬企”活動，支持校地合作共建“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站”。

全面推動“荊楚就業(yè)大講堂”進(jìn)高校，開展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)。

組織省直相關(guān)單位、百強(qiáng)縣市結(jié)對幫扶一批就業(yè)任務(wù)重的高校。

組織人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)“聯(lián)校訪企拓崗”，提供職業(yè)規(guī)劃、人才測評、精準(zhǔn)招聘等專業(yè)化服務(wù)。

16．加強(qiáng)離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶。

優(yōu)化“人社敲門行動”，建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年實(shí)名制服務(wù)臺賬。

構(gòu)建求職就業(yè)分級分類模型，實(shí)施個性化求職就業(yè)畫像，針對性推出“就業(yè)服務(wù)包”。

重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)困難畢業(yè)生群體，落實(shí)“一對一”幫扶責(zé)任，優(yōu)先提供指導(dǎo)服務(wù)、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展培訓(xùn)見習(xí)。

17．增強(qiáng)青年人才服務(wù)供給。

簡化優(yōu)化大學(xué)生留鄂來鄂相關(guān)事項(xiàng)辦理程序，加大大學(xué)生就業(yè)落戶安居、創(chuàng)業(yè)等“一件事”推廣應(yīng)用力度。

加強(qiáng)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”、青年人才之家、青年就業(yè)驛站等載體建設(shè)，在火車站、地鐵站、文旅熱門站點(diǎn)等場所設(shè)置“就業(yè)職達(dá)站”。

面向來鄂求職創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，推行7—15天免費(fèi)住宿和政策推介、崗位對接等“一站式”服務(wù)。

18．打造愛才敬才良好環(huán)境。

推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè)，打造沉浸體驗(yàn)、劇本娛樂、線上演播、非遺文創(chuàng)等消費(fèi)新場景，創(chuàng)設(shè)輕松、時尚、多元交友新空間。

實(shí)施高校畢業(yè)生等青年“暢游荊楚”活動，增強(qiáng)青年人才歸屬感。

開展“湖北省就業(yè)護(hù)航·招聘清朗”專項(xiàng)行動，依法打擊“培訓(xùn)貸”“兼職貸”“校園貸”、付費(fèi)實(shí)習(xí)、虛假招聘、泄露隱私等違法違規(guī)行為。

加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型選樹力度，營造全社會支持、包容、關(guān)愛青年人才的濃厚氛圍。