荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 望秀玲、阮冰）注重人才哪家強？咸寧高新區咸寧南玻公司職稱評定忙。1月24日，咸寧高新區管委會傳喜訊：這家企業在2024年度的專業技術人員職稱申報評審中，上報42人，全部一次性通過！
經省、市有關專業高、中級職稱評委會評審，該公司獲評部分工程專業正高級工程師職稱1人，副高級工程師職稱4人，中級工程師職稱4人，助理工程師職稱12人，21名專業技術人員全部通過評審，實現通過率100%的優異成績。
據悉，近年來咸寧高新區、咸寧市人社局密切配合、協同推進、共同發力，推動高新區龍頭企業、重點企業在人才培育上取得顯著成效，實現人才強企、技術強企、技能強企。
政策找企業，調動人才積極性。根據咸寧高新區《關于加快推進人才強區戰略的實施意見》，新取得正高、副高職稱后，與園區企業簽訂兩年以上服務協議的企業人才，給予補貼。取得正高職稱一次性補貼1萬元，取得副高職稱一次性補貼0.5萬元。
截至目前，咸寧高新區已為60余家重點企業600余人發放補貼263.85萬元，此項政策極大調動了園區企業和專業技術人才申報職稱的積極性。
政策進園區，調動企業主動性。2024年3月29日下午，咸寧市人社局走進咸寧高新區，開展首場惠企政策宣講活動，現場有146家企業參加，就人才、就業等企業重點關注政策開展專題講座。4月份，市人社局105名在編干部職工覆蓋市直、高新區420家企業，全員出動，全面覆蓋，全方位宣講政策，對涉企人才政策來了一次全面普及。
政策激活力，調動行業主體性。近年來，咸寧高新區會同市人社局共同做好政策落實，做好民營企業政策傾斜支持工作，充分激發和釋放民營企業專業技術人員創新創造活力。
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