共同締造營商環境⑨丨孝南：技能人才評價，企業“說了算”

荊楚網（湖北日報網）訊（記者魯偉龍 通訊員宓天鵬、陳思煌、李宏偉）“公司內部參加職業技能考試很便利，這次我考的初級鉗工，拿到證后就可以轉技術崗?！比涨埃许槤嵢幔ê保┘垬I有限公司員工魏永杰這樣說道。

中順潔柔（湖北）紙業有限公司鉗工操作。通訊員 供圖

魏永杰是計算機專業本科畢業生，2021年應聘到中順潔柔（湖北）紙業有限公司，從事自動化立庫設備網絡信息維護。入職一年，立庫的平臺操作已很熟練，也積累了一些維護經驗，但沒有職業技能認證證書，不能從事技術崗位。

“過去，有些員工操作能力達到要求，但是不具備從業資格就不能上崗?！敝许槤嵢幔ê保┘垬I有限公司人力資源部負責人吳曼介紹，隨著企業的擴能，機電技術類人才匱乏，符合要求的員工無證不能上崗，形成了一種矛盾。

為打破企業技能人才培養瓶頸，今年以來，孝南區人力資源和社會保障局主動協調，上門服務，將中順潔柔（湖北）紙業有限公司、維達護理用品（中國）有限公司兩家紙品龍頭企業作為試點單位，參與技能人才自主評價工作。

技能人才自主評價理論考試。通訊員供圖

“企業發展離不開人才，其中技能人才更適宜于企業自主培養，這樣崗位匹配度更高?！毙⒛蠀^人力資源和社會保障局工會主席劉偉真介紹，讓企業結合生產經營主業，自主設置職業技能崗位和等級，形成本企業的評價等級結構。

今年3月份，中順潔柔（湖北）紙業有限公司和維達護理用品（中國）有限公司獲批成為孝南區首批開展職業技能等級評價工作的企業，涵蓋電工、鉗工、叉車司機等七個工種，從初級工至高級技師五個級別。

“企業技能人才自主評價為企業和員工釋放了多方面‘利好’，提升了人才水平，激發了公司活力”。吳曼介紹，一方面，可以根據企業實際需求甄選技能人才、評定技能等級；另一方面，技能等級與員工薪酬待遇掛鉤，極大地提高了員工參與技能等級評定的積極性，快速提升自身技能，彌補企業在技能人才等級上的斷層。

維達技能人才自主評價理論考試。通訊員供圖

“企業需要什么人才，就培養什么人才、評價什么人才?！眲フ嬲f，評價標準主動適應企業需要，評價內容主動貼近崗位特點，提升了培訓的針對性，調動了員工積極性，給予了企業最大限度的自主性。

針對企業申請自主評價資質備案過程中的難點、堵點，該局從機構備案、制定評價方案、操作系統培訓等環節，為企業提供了全程跟蹤服務。今年6月份，兩家企業先后開展首次技能人才自主評價工作，共計合格80人，其中技師12人、高級工30人，中級工7人，初級工31人，高技能人才占比52.5%。

維達電工實操。通訊員供圖

“孝南區技能人才評價工作中首次出現技師層級，為高技能人才培育打通了晉升通道?！眲フ姹硎?，該局將鼓勵更多有資質的企業參與技能人才自主評價工作，對接企業需求，以評價促學習，努力形成員工長技能、企業得人才、地方促發展的“三贏”局面。